Grom, che fa parte della multinazionale Unilever, è un marchio specializzato nella confezione e vendita di gelati di qualità. Dopo 14 anni ha deciso di affrontare anche il mercato dei cestelli forte di un fatturato di 30 milioni di euro e più di 900 dipendenti.

E, da qui alla fine dell’anno, ne selezionerà un altro centinaio per le sedi presenti in tutta Italia. Queste le figure: assistant manager (Roma, Brescia, Firenze, Perugia, Siena, Trieste, Venezia e Verona), addetti ai coni (Roma, Alessandria, Aosta, Asti, Bergamo, Brescia, Cuneo, Como, Ferrara, Firenze, Lecco, Milano, Padova, Siena, Torino, Trieste, Varese, Venezia e Verona), operai linee di produzione (Torino), store manager (Roma, Brescia, Como, Firenze, Lucca, Modena, Padova, Torino, Varese e Venezia), supervisor (Bergamo, Como, Lecco, Milano e Varese).

Numerose anche le possibilità di tirocinio. Requisiti per gli assistant manager: esperienza di 12-24 mesi, conoscenza di inglese o francese. Per gli addetti ai coni: anche prima esperienza. Per gli operai: esperienza, disponibilità ai turni. Per gli store manager: esperienza 24-36 mesi, capacità nella gestione di 5-10 persone. Per i supervisor: anche prima esperienza, capacità amministrative, doti di problemsolving.

Conmtratto a tempo indeterminato e determinato. Curricuum dal sito: http://lavoraconnoi.grom.it/.

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Maxi Zoo, del Gruppo tedesco Fressnapf, è la più grande catena europea di punti vendita di alimenti e accessori per animali. Ha appena festeggiato i 25 anni di attività annunciando un piano di sviluppo che, entro il 2020, prevede l’apertura di altri negozi che nel nostro Paese  passeranno dai 95 attuali a 250. Il che comporterà l’assunzione di 1.520 figure a partire sin già subito. Ogni centro commerciale ha una superficie di circa 600 mq e vi si possono acquistare oltre 8.000 prodotti dedicati.

Le ricerche in corso riguardano addetti vendita (Bologna, Garbagnate, Padova, Treviglio),

area manager (Piacenza, Verona), responsabili reparto animali vivi (Marghera), specialisti animali vivi(Garbagnate), store manager (Roma, Arezzo, Como, Firenze, Frosinone, Grosseto, Latina, Livorno, Lucca, Massa Carrara, Milano, Pisa, Pistoia, Prato, Rieti, Siena, Varese, Viterbo).

Requisiti comuni: diploma, esperienza nella mansione maturata in contesti Gdo specializzati in petfood, predisposizione ai contatti interpersonali. Ai responsabili è richiesta anche la capacità nella gestione di un team.

Contratto a tempo indeterminato e determinato. Per invio candidature clicca qui.

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Il Gruppo Yamamay, tra i più noti nel campo della moda mare e della biancheria intima, è alla ricerca di giovani district manager da impiegare in diverse città italiane, tra cui anche Roma, e all’estero.

Il ruolo prevede sia la gestione commerciale (rispetto del budget, controllo delle iniziative promozionali) che quella del personale (assunzioni, selezioni degli addetti vendita, gestione del piano ferie, formazione degli store manager). Inoltre dovranno assicurare il rispetto delle norme e delle procedure relative alla sicurezza sul lavoro e garantire la corretta gestione e conservazione del patrimonio aziendale. Requisiti: esperienza pluriennale nella mansione, ottime capacità relazionali e organizzative, imprescindibile la fluente conoscenza  dell’inglese, disponibilità a frequenti trasferte.

C’è anche bisogno di supply chain supervisor per attività di import/export con particolare riferimento ai mercati asiatici. Requisiti: esperienza di almeno 3 anni, eccellente conoscenza dell’inglese e del mandarino, conoscenze informatiche.

Contratto a tempo indeterminato. Per invio candidature clicca qui.

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Cadica è un’azienda che produce etichette, cartellini, patch e accessori anche per alcuni dei più noti brand dell’abbigliamento. Ha chiuso il 2016 con il fatturato in crescita del 6%. L’obiettivo è di raggiungere i 50 milioni di euro entro i prossimi 5 anni.

C’è bisogno di 2 client manager (diploma, esperienza di 1-2 anni maturata in ambito moda e accessori) e di 1 sales manager (diploma o laurea, esperienza di almeno 3 anni in ruoli commerciali).

Requisiti comuni: conoscenza dell’inglese e del pacchetto Office, buone capacità organizzative. Contratto a tempo indeterminato. Sede di lavoro Carpi.

Per invio candidature clicca qui.

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Sono una cinquantina le offerte del colosso svizzero dell’ingegneria Abb che ha bisogno di ACCOUNT MANAGER, ADDETTI LOGISTICA, BUYER, DESIGNER, EXPORT MANAGER, PRODUCT E PROJECT MANAGER, SALES SUPPORT, TECNICI DI LABORATORIO. Numerose le possibilità di tirocinio nelle aree commerciale, facility management, finanza, ingegneria, marketing, robotica, sostenibilità, supplier quality.

Requisiti: diploma tecnico o laurea, esperienza, conoscenza dell’inglese e degli applicativi informatici. Contratto a tempo indeterminato e determinato.

Sede di lavoro: Roma, Bergamo, Caserta, Como, Frosinone, Genova, Lecco, Lodi, Milano, Padova, Venezia, Vicenza. Per invio candidature clicca qui.

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Sono una ventina le posizioni aperte presso i negozi Swarovski in varie città italiane: a Roma c’è bisogno di 2 commesse (una con buona conoscenza del cinese) per la sede di via Condotti, e commesse servono pure a Albignasego, in provincia di Padova, Bergamo, Bologna e Brescia.

A Milano si selezionano 1 ADDETTO ALLE COMUNICAZIONI e 1 SPECIALISTA AL DIGITALE. A Venezia 1 STORE MANAGER.  Contratto a tempo indeterminato e determinato, full time e part time.

Ci sono STAGE per commesse a Roma, Firenze, Milano, Napoli, Torino e Venezia.

Per invio candidature clicca qui (selezionare le Opportunità Retail, il Continente e il Paese).

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Il processo di selezione è minuzioso e dettagliato e i candidati vengono esaminati non solo dal punto di vista dell’eccellenza professionale ma anche per accertare la compatibilità con i principi e i valori dell’azienda: la Ferrari, insomma, fa sapere subito che chi vuole entrare nel suo staff deve avere caratteristiche di grande qualità. Però chi riesce a superare le selezioni si assicura un posto di prestigio e condizioni di lavoro premianti. 

In questo momento sono aperte 15 posizioni: MARKETING & SALES ANALYST, INGEGNERI, INTERNAL AUDITOR, PERSONALIZATION ATELIER SPECIALIST, ADDETTO ALLE RISORSE UMANE, RESPONSABILE cRM, POWER ELECTRONIC DESIGNER, PAINTING PROCESS ENGINEER, SALES MARKETING & cRM, NETWORK DEVELOPMENT, SUPPLY CHAIN SPECIALIST, STORE MANAGER.

Crm indica la figura che deve occuparsi delle relazioni con i clienti. Per tutti la sede è lo stabilimento di Maranello, tranne per lo store manager che è Settimo Torinese.

Requisiti generali: laurea specialistica, esperienza pluriennale, ottima conoscenza dell’inglese e dell’informatica. Contratto a tempo indeterminato e di tirocinio.

Per invio candidature clicca qui.

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Per chi non lo sapesse, l’acronimo CRAI sta per Commissionarie riunite alimentaristi italiani: è una società cooperativa di dettaglianti, che ha costruito nel corso degli anni una rete di supermercati di medie-piccole dimensioni.
In merito alla ricerca di personale, in questo momento Crai Centrale ha in corso selezioni per tre nuovi ambiti di attività: 1) l’e-commerce; 2) la “piattaforma ortofrutta”, il nuovo polo di gestione della logistica; 3) Leader Price Italia, la nuova insegna discount.
È direttamente l’azienda a spiegare a LAVORO FACILE i profili di cui ha più bisogno (OPERATIVI PER LE STRUTTURE, MANAGER e TECNICI) e che cosa fare per proporsi.
Per leggere il servizio pubblicato sul n. 9/2017 della rivista online LAVORO FACILE e candidarsi subito a questa offerta clicca qui.
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La ricerca di Roadhouse Restaurant di ADDETTI ALLE CASSE, CAMERIERI, CUOCHI E GRIGLISTI riguarda sia i locali in apertura sia quelli già operativi. Serve anche PERSONALE DA AVVIARE ALLA CARRIERA DIRETTIVA.

Requisiti: esperienza nella mansione, disponibilità ai turni, meglio se si conosce l’inglese. Si accettano anche le domande di chi è al primo impiego.

Roadhouse è la prima catena di steakhhouse in Italia, messa in campo dal Gruppo Cremonini nel 2001. Il menù comprende premium burger, gourmet sandwich, saladas oltre ai classici tagli di carne e altre specialità. Il tutto con il migliore rapporto qualità/prezzo grazie anche alle sinergie con Inalca e Marr, aziende leader nella produzione e macellazione di carni bovine e nella distribuzione.

Con la formula del FRANCHISING è anche possibile aprire un locale con questa insegna ma occorre investire nell’impresa una cifra non indifferente (circa 700.000 euro).

I ristoranti in Italia sono più di 100. Nell’area di Roma ce ne sono 10. In media ogni anno ne vengono aperti 5 o 6. I dipendenti sono 1.800. Contratto a tempo indeterminato e determinato. Per invio candidature clicca qui.

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Nel campo dell’abbigliamento sportivo Adidas è un colosso mondiale. Per i negozi di Roma, Monza e Casatel Guelfo, in provincia di Bologna, è alla ricerca – rispettivamente – di VISUAL MERCHANDISER (esperienza di almeno 2 anni, conoscenza del pacchetto Office, attenzione ai dettagli, disponibilità agli spostamenti), MANAGER BRAND COMMUNICATION (laurea in economia, esperienza di almeno 4 anni maturata in strutture modernamente organizzate, conoscenza del pacchetto Office, fluente conoscenza dell’inglese), SENIOR MANAGER VISUAL MERCHANDING (esperienza pluriennale, buona conoscenza di Word, Outlook, Excel, PowerPoint, fluente conoscenza dell’inglese, disponibilità agli spostamenti),  e SALES ASSISTANT (esperienza di 1-2 anni maturata nel retail e in particolare nel settore sport/moda, competenze matematiche di base, ottime capacità comunicative).

Contratto a tempo determinato e indeterminato. Per invio candidature clicca qui.

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