Da seguire con attenzione le proposte contenute nella rubrica LAVORI IN CORSO con le offerte di ATM (400), VIRGIN ACTIVE (150), LEROY MERLIN (100), GRUPPO DATALOGIC (80), MARRIOTT HOTEL (80), ACCENTURE (60), COIN (20).
Possibilità anche per addetti alla ristorazione, commessi, infermieri, ingegneri, tecnici, tirocinanti. E fino al 5 febbraio si può inviare la domanda per il servizio civile in agricoltura: i posti a disposizione sono 1.830.

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Nel campo dei discount Eurospin è il primo in Italia con un migliaio di punti vendita. Le offerte di lavoro (45) si riferiscono a capi settore (Roma, Bari, Lecce, Reggio Calabria), tecnici di cantiere (Bologna, Brescia, Como, Cremona, Milano, Friuli Venezia Giulia, Varese, Veneto), assistenti buyer, analisti programmatori As400, brand manager, responsabili amministrazione, tecnici It, specialisti controllate estere (San Martino Buon Albergo), manutentori negozio (Marche), espansionisti (Abruzzo, Lombardia, Friuli Venezia Giulia).
Requisiti: diploma o laurea, esperienza pluriennale, capacità organizzative, disponibilità agli spostamenti, disponibilità ai turni e all’impegno anche nei giorni festivi. Il contratto è a tempo indeterminato e determinato.

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Nei PICCOLI ANNUNCI, che si riferiscono alle necessità di personale delle piccole e medie imprese di tutto il Lazio (Roma, Frosinone, Latina, Rieti e Viterbo), i posti in palio sono 358 tra addetti risotorazione, commessi, impiegati, ingegneri, magazzinieri, manutentori, operai, resposabili, segretarie, store manager, tecnici. Contratti a tempo indeterminato e determinato con possibilità di proroghe.
Nello spazio riservato ai CONCORSI c’è, tra l’altro, il bando per 30 allievi finanzieri per il contingente ordinario. Età tra i 18 e i 26 anni e diploma di istruzione secondaria. Per le domande c’è tempo fino al 15 dicembre. Possiblità anche per autisti, assistenti sociali, direttori, tecnologi, posti categoria C e D e ricercatori.

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Tally Weijl è un'azienda di fast fashion, con sede principale in Svizzera che sta conoscendo una veloce espansione – grazie alla formula del franchising – in Italia, in Europa e anche al di fuori del Vecchio Continente. Nel nostro Paese la ricerca riguarda queste 56 figure:
Store visual. Requisiti: esperienza in ambito fashion di almeno 2 anni, passione per la moda e le sue tendenze, provenienza dal settore, ottimo gusto estetico, doticommerciali, orientamento agli obiettivi, capacità relazionali, resistenza allo stress.
Addetti vendita. Requisiti: esperienza nella mansione anche breve, buono standing, ottime doti relazionali, resistenza allo stress, predisposizione al team working.
Apprendisti store visual. Requisiti: formazione in ambito visual merchandising/moda.
Store manager. Requisiti: esperienza nella mansione dialmeno 3 anni maturata nel fashion retail, meglio se nel settore del fast fashion, conoscenza delle principali tecniche di vendita, capacità organizzative, doti di problem solving.
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Nei PICCOLI ANNUNCI, che si riferiscono alle necessità di personale delle piccole e medie imprese di tutto il Lazio (Roma, Frosinone, Latina, Rieti e Viterbo), i posti in palio sono 358 tra commessi, impiegati, ingegneri, magazzinieri, manutentori, operai, operatori call center, scaffalisti, segretarie, tecnici. Contratti a tempo indeterminato e determinato con possibilità di proroghe.
Nello spazio riservato ai CONCORSI è ancora valido (fino al 13 novembre) il bando del ministero della Giustizia per 197 agenti di polizia penitenziaria. Età tra i 18 e i 28 anni, diploma, ideoneità fisica, psichica e attitudinale.
Inoltre, posti nei Comuni intorno a Roma per dirigenti medici (Rieti), istruttori amministrativi (Frosinone) e istruttori (Campagnano).

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Per fronteggiare il picco stagionale l'agenzia per il lavoro Articolo1 ha attivato numerosissime ricerche: oltre 1.600 in tutta Italia di cui tantissime a Roma. In testa c’è il LARGO CONSUMO che arriva a 515 addetti. Seguono a ruota MODA e LUSSO, RETAIL e DELIVERY (quest’anno si registra il raddoppio delle richieste rispetto allo scorso anno) con 480 figure per i negozi che aspettano e sperano in un boom negli acquisti natalizi. Aumento considerevole anche per il settore dell’HOSPITALITY con 335 posizioni, quindi l’iNTRATTENIMENTO che raggiunge quota 285 con la domanda di molti animatori per i parchi gioco presenti nei centri commerciali.
Accanto alle posizioni aperte a Roma ce ne sono – per restare nel Lazio – anche a Frosinone e Latina. Nel servizio pubblicato sul n. 20/2017 della rivista online LAVORO FACILE (clicca qui per visualizzarlo direttamente) il dettaglio delle selezioni con i relativi requisiti (con e senza esperienza) e i contratti offerti.
Curriculum, con l’indicazione del ruolo, alle e-mail:

intrattenimento@articolo1.it

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Nella logistica, nel commerciale, nella ricerca & sviluppo, nel dopo vendita, nel settore acquisti, nel controllo qualità, nel project management: è in questi dipartimenti che la Lamborghini cerca ancora una ventina di figure nell’ambito del piano strategico che nel 2015 prevedeva l’assunzione di 500 addetti per la produzione del nuovo modello Ursus e l’ampliamento dello stabilimento.
Da allora 400 persone sono già entrate in servizio e, quindi, all’appello ne mancano un centinaio. Requisiti generali sono il diploma o la laurea, una buona esperienza nelle diverse mansioni, in qualche caso la conoscenza dell’inglese e la disponibilità ai turni.
I contratti sono a tempo indeterminato. La sede dell’azienda che nota per le supercar da sogno si trova a Sant’Agata Bolognese. Per invio candidature clicca qui.
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Nei piccoli annunci, che si riferiscono alle necessità di personale delle piccole e medie imprese di tutto il Lazio (Roma, Frosinone, Latina, Rieti e Viterbo), i posti in palio sono 387 tra addetti alberghiero, commessi, cuochi, direttori, impiegati, informatici, ingegneri, manutentori, operai, segretarie, tecnici.

Nello spazio riservato ai concorsi ci sono opportunità che riguardano 14 atleti per l'aeronautica (diverse discipline agonistiche): età tra i 18 e i 30 anni, diploma di istruzione secondaria di primo grado, certificazione Coni.

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Venerdì, 21 Aprile 2017 14:30

TANTE PROPOSTE, SCEGLI LA TUA OPPORTUNITÀ

A tempo indeterminato o determinato, in apprendistato o tirocinio: sono i contratti proposti dalle aziende di cui parliamo in questo numero. Possibilità ci sono anche per chi è alla ricerca del primo impiego.

A muoversi sono alcuni settori che tradizionalmente, con la bella stagione, conoscono il momento di punta, com’è è nel caso del trasporto aereo e della ristorazione. Ma offerte provengono pure da comparti che si stanno riorganizzando e che provano a dare ai giovani la possibilità di mettersi alla prova: le banche, per esempio, rientrano in quest’ambito.

C’è poi la Rai dove, preclusa al momento ogni possibilità di entrare in una delle redazioni giornalistiche, si aprono spazi su altri versanti che riguardano il commerciale, gli stage e chi è attratto dalla possibilità di guadagnare un bel po’ di soldi partecipando alle trasmissioni a premio.

Restano le forze armate dove le selezioni non si fermano e dove ci si può candidare sia per cominciare una carriera come atleta nell’Esercito o come allievo nei carabinieri. In totale i posti sono diverse migliaia. Per l’invio della domanda occhio alla data di scadenza che, a volte, è piuttosto ravvicinata.

Sognate un lavoro ad alta quota? Ebbene le compagnie aeree, in modo particolare quelle low cost, stanno mettendo in pista migliaia di opportunità (in questo servizio ce ne sono più di 4.000). E ciò nonostante le turbolenze che hanno coinvolto alcuni operatori del settore (vedi, per esempio, il caso Alitalia).
Di fatto, comunque, sono soprattutto i vettori che praticano tariffe superscontate che – accanto a offerte sempre più convenienti e all’avvio di nuove rotte – stanno puntando decisamente sull’ampliamento degli organici per coprire le crescenti necessità di servizio. Le chance, che coinvolgono in maniera massiccia anche l’Italia, riguardano assistenti di volo, piloti, ingegneri e personale di terra.
I vettori che assumono sono Easyjet, Emirates, Fly Italia, Lufthansa, Norwegian, Ryanair, Volotea e Vueling. Nel servizio i requisiti figura per figura, le retribuzioni e cosa fare per partecipare alle selezioni.

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I nuovi piani industriali delle banche prevedono l’assunzione di numerosi giovani in cambio del prepensionamento volontario dei dipendenti più anziani. Lavorare in banca d’altronde è ancora un obiettivo che non ha perso appeal a giudicare dalle tante candidature che arrivano ogni volta che i vari istituti annunciano l’avvio di selezioni.
Per esempio, pochi giorni fa la Cassa di Risparmio di Asti ha messo a disposizione una quarantina di posizioni per apprendisti, con stipendio sui 1.500 euro netti per i primi 3 anni. Ebbene, si sono presentati in 350 ai colloqui del mattino e altrettanti a quelli del pomeriggio, che si sono sommati ai 500 provenienti da mezzo Piemonte che avevano partecipato al test il giorno prima. Le domande erano state raccolte dall'istituto di credito in appena 3 giorni.
Servono addetti allo sportello e all’assistenza clienti, impiegati, tecnici, informatici, esperti web, consulenti, manager e agenti. Le banche interessate sono Credem, Crédit Agricole, Intesa Sanpaolo, Uni, Unicredit.

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Non è facile entrare in Rai, almeno se si vuole lavorare in quella che è considerata la maggiore azienda culturale del Paese. Soprattutto se l’obiettivo è di fare il giornalista. L’ultimo concorso si è concluso nel 2015 con la pubblicazione della graduatoria dei 100 vincitori del bando pubblicato nel 2013 (cinquemila i partecipanti). Poi più niente, e niente è in vista.
Ma è su altri versanti che ci sono opportunità. Per esempio, lo scorso dicembre la sede di Torino ha avuto bisogno di 2 arredatori, 3 scenografi e 3 costumisti. E in questi giorni è in corso la ricerca sull’intero territorio nazionale di incaricati all’acquisizione di nuovi contratti speciali.
Poi ci sono i casting per chi vuole partecipare ai giochi a premio e opportunità per gli universitari con i tirocini curriculari (con possibile successivo inserimenti) e per gli studenti fino a 19 anni con i moduli didattici.

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Sono 140 le nuove opportunità in McDonald’s dopo le 250 di cui “Lavoro Facile” ha dato notizia nello scorso numero 5 e che sono state coperte nel giro di un paio di settimane. Probabilmente accadrà così anche stavolta: quindi chi è interessato farà bene a inviare subito il curriculum perché, altrettanto rapidamente, l’azienda del “mordi e fuggi” si farà viva per fissare il colloquio.
La figura ricercata è di addetto alla ristorazione veloce, che è la mansione più diffusa in quanto è quella che prepara i prodotti, raccoglie le ordinazioni, effettua le operazioni di cassa ed è responsabile della qualità del servizio.
Per farsi avanti le date sono piuttosto ravvicinate: dal 29 aprile per i locali di Assago e di Parma al 15 maggio per qulli di Roma. In mezzo cile selezioni che riguardano le altre città, tutte nell’Italia del Nord.

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C’è molta Italia in questo numero di Turismo Facile-ClassTravel. Per esempio, ti preendiamo per mano e ti portiamo alla scoperta di Civita di Bagnoregio, la città che muore e che invece non è mai stata così viva; di Comacchio, la piccola Venezia nel delta del Po; e della Sardegna, tra mare, antichi villaggi minerari, mirto, gineepro e trenini d’epoca.
Al di là dei confini, la bussola porta a Valencia, la terza città della Spagna dopo Madrid e Barcellona, dove un’attenta politica turistica fa di tutto per attrarre visitatori: anche praticando tariffe e prezzi di assoluta concorrenza.
E non mancano le curiosità. Come per esempio, i teatri più piccoli del mondo uno dei quali, il “Moscerino” si trova a Pinerolo.
Ricordiamo che la rivista si può sfogliare gratuitamente dai siti: http://www.lavorofacile.info/ e http://www.classtravel.it/.

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Nelle pagine di “Lavori in corso” le chance riguardano: 200 Valtur, 150 Dentalpro, 100 nell’Ict di Scai, 80 Morellato, 57 addetti vendita e store manager Lidl, 50 tecnici Siemens Italia, 20 operai Philip Morris, 14 per la Circumetnea,.Posti anche in Krunk, Liu Jo, Menarini. Contratti a tempo indeterminato e determinato.

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Nei piccoli annunci, che si riferiscono alle necessità di personale delle piccole e medie imprese di tutto il Lazio (Roma, Frosinone, Latina, Rieti e Viterbo), i posti in palio sono 357 tra addetti ristorazione, commessi, impiegati, informatici, ingegneri, magazzinieri e tecnici.

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Nello spazio riservato ai concorsi ci sono opportunità che riguardano 36 atleti per l’Esercito mentre ci sono ancora pochi giorni per chi vuole candidarsi nei carabinieri (1.598 allievi).

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Molte e da vagliare anche le opportunità provenienti dal mondo dello spettacolo. Nelle pagine del Trovaset, infatti, si possono trovare tutti i casting in corso che riguardano cinema, fiction, teatro, televisione e musica promossi da noti registi e dalle emittenti nazionali più conosciute.
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La diffusione degli smartphone porta molti cambiamenti nelle abitudini degli italiani.

Innanzitutto sta cambiando il modo con cui le persone fruiscono della rete e si connettono ai social network. Tutti gli operatori del settore concordano sul fatto che oramai una fetta molto importante di italiani utilizzi il cellulare per navigare in rete, rispondere alle mail, chattare via WhatsApp, comunicare tramite i social. Oltre al fatto che oramai gli Smartphone sono diventati un oggetto comune (super diffuso ed alla portata di tutti) questo fenomeno dipende anche dalla diffusione di connessioni internet "mobili" molto performanti ed in molti casi più veloci delle normali ADSL.

Ci informiamo, interagiamo, acquistiamo, comunichiamo tramite cellulari.

Questo fenomeno è in crescita e può creare molte occasioni di lavoro in settori non soltanto legati alla tecnologia e alle reti commerciali, ma anche in settori differenti (comunicazione e marketing ad esempio).

In questo articolo analizziamo alcuni fenomeni della "mobile revolution" in corso e le nuove opportunità lavorative che si creano, questo avviene perchè:

  1. Tutti noi abbiamo almeno 1 cellulare spesso connesso ad internet
  2. Gli SMS sono un mezzo di comunicazione semplice ed immediato (anche per persone non troppo "digitalizzate") sempre più utilizzato dalle aziende.

SMS gateway: di cosa si tratta?

Come prima cosa chiariamo alcuni aspetti "tecnologici": un SMS gateway consente ad un computer di inviare e riceve SMS anche in maniera "massiva".
Questo significa che un'azienda può richiedere ad un programmatore di farsi sviluppare un applicativo che invia un SMS a tutti i suoi clienti.

Spiegato semplice:
un gateway sms consente di inviare tramite un software messaggi per esempio ai clienti di un'azienda o agli utenti di un determinato servizio (anche di pubblica utilità pensiamo ad esempio ad un SMS che avvisa i cittadini che a causa di lavori per qualche ora sarà interrotta la somministrazione dell'acqua in una determinata zona della città).

SMS marketing: come funziona?

Molte sono le aziende che utilizzano la strategie degli SMS marketing per inviare email e messaggi informativi e promozionali ai propri clienti o per avvisare di una scadenza o fornire una informazione utile alla fruizione di un servizio.

Pensiamo, solo per fare un esempio, ad un centro estetico che potrebbe inviare un SMS di auguri di compleanno a tutti i clienti, oppure ad uno studio dentistico che potrebbe avvisare i clienti in prossimità del loro appuntamento per ricordarglielo. Le applicazioni sono infinite e a basso costo rispetto ad altri strumenti pubblicitari. Servono dunque nuove figure professionali: programmatori che sviluppano tali applicazione e marketer che "studiano" ed offrono idee e spunti per i contenuti da inviare.

Grazie alle API SMS (librerie che possono essere utilizzate dai programmatori) l'invio di sms può essere integrato nei gestionali e nei software aziendali, per esempio in un sistema di fatturazione potrebbe essere integrata l'invio della notifica tramite SMS dell'avvenuto pagamento.

Lo sviluppo del "mercato degli sms" crea dunque un bisogno di nuove figure professionali, un pò le abbiamo già accennate, ma vediamole insieme più nel dettaglio sono professioni principalmente legate allo sviluppo software ed al marketing.

Sviluppatore di software (developer): è un professionista che lavora nell'ambito della ricerca e dello sviluppo delle tecnologie informatiche. La sua attività consiste nello sviluppo di software, programmi e sistemi informatici di vario tipo (anche in modalità cloud ad esempio). L'integrazione nel software degli sms è possibile in quasi tutti i principali linguaggi di programmazione: PHP, C, C++, Asp.net (tanto per citare alcuni linguaggi molto richiesti sul mercato del lavoro).

Sviluppatore di Applicazioni ad-hoc per il mobile: lo sviluppo di questa tipologia di programmi rende necessario sviluppare applicazioni, magari integrate con i software aziendali (un crm per esempio). Un framework attualmente molto richiesto è ad esempio Angular JS.

Digital marketer: gli sms contenono un "Testo" e spesso sono associati a vere e proprie campagne articolare di digital marketing. Questo professionista deve conoscere la comunicazione digitale e si occupa di mantenere i rapporti tra le aziende ed i clienti. Sviluppando le strategie operative e di marketing volte a soddisfare i clienti dell'azienda e ad incrementarli.

Digital strategist e data-analyst: è un professionista che si occupa di studiare il mercato della comunicazione in termini di trend, dati e fenomeni e di condividere i risultati della propria ricerca con l’azienda. Gestisce la comunicazione tra azienda e consumatori e definisce gli obiettivi e le strategie di marketing strategico. E' una figura di analisi strategica e che parte dai dati in possesso dell'azienda (profilo dei clienti ad esempio) per definire le strategie commerciali e di marketing.

In conclusione

Viviamo in una società complessa, sempre più connessa e la tecnologia sarà sempre più parte delle nostre vite, è necessario che la scuola e le istituzioni formative tengono in conto anche di questi fattori per offrire una formazione utile ed al passo anche con questi fattori.

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