Stef Italia pianifica oltre 200 ingressi su scala nazionale per il prossimo anno. La filiale del gruppo, realtà di riferimento nel trasporto e nella logistica agroalimentare a temperatura controllata, punta a rafforzare la propria rete operativa e manageriale.
Il piano occupazionale coinvolge diverse filiali sul territorio e si concentra in prevalenza su magazzinieri, autisti e figure impiegatizie per l'ambito operativo. Spazio anche ai profili junior con lo Stef Graduate Program, percorso di formazione interna a rotazione pensato per sviluppare competenze trasversali e formare i futuri responsabili dell'azienda. L'inquadramento prevede tendenzialmente contratti diretti con prospettiva di stabilizzazione.
Come spiega il direttore delle Risorse Umane, Marco Bertoli, la strategia aziendale punta sulla valorizzazione dei collaboratori attraverso investimenti costanti in aggiornamento professionale (upskilling e reskilling), percorsi di crescita e flessibilità. L'obiettivo dichiarato è consolidare un ambiente di lavoro solido, capace di attrarre nuove risorse e soprattutto di favorire la permanenza dei dipendenti.
L'iter di selezione si articola da uno a tre colloqui conoscitivi e tecnici, a seconda del ruolo. Gli interessati possono consultare i requisiti specifici di ciascuna mansione e inviare la candidatura telematica visitando il portale ufficiale all'indirizzo https://stef.jobs/it/.
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